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招贤纳才


企业人才观:

  以奇迹吸引人、以文明培养人、以德才提拔人、以业绩考核人、以开展凝集人

 
企业用人理念:

  以人为本、量才录用、才尽其用

 
雇用原则:
  人材引进采纳公然雇用、严厉查核、择优录用、左券管理的原则
 
雇用法式:

  (一) 初选 
  辽宁公司人力资源部按照应聘者供给的自荐质料,对学业状况、妙技状况、在校任职、获奖状况及面谈成果停止初选。合格者进入笔试查核。 
  (二) 笔试 
  笔试查核,试题应表现差别职位对员工知识结构及程度的差别要求。可包罗:基本素质测试、专业知识测试、管理本质测试、写作能力测试、外语才能测试、职业生涯爱好查询拜访等。
  (三) 评审 
  公司雇用评审委员会按照应聘者的基本情况、综合素质、笔试成就及就地口试表示停止终极核定。 
  (四) 审批
  关于终审肯定的应聘者,报请公司总经理办公会研讨核准。
  (五) 外调 
  关于经由过程以上几轮提拔的应聘者,公司员工雇用评审委员会责成人力资源部到应聘者地点黉舍或单元停止外调。对应聘者的政治素养、在校表示、学业成就等方面进行调查、理解,并将外调成果向公司员工雇用评审委员会停止报告请示。关于外调中有成绩的职员,由雇用评审委员会和总经理办公会停止复审。 
  (六) 体检
  关于经由过程外调、公司故意聘任的职员,公司将统一安排体检。用度由公司付出。体检不合格者,公司不予任命。

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